Vous êtes salarié et souhaitez suivre une formation mais vous ne savez pas comment la financer ? Quelque soit votre situation, un dispositif de financement existe pour prendre en charge votre projet de formation et booster votre carrière professionnelle.
Quels sont les droits des salariés en matière de formation professionnelle ?
En France, les droits des salariés en matière de formation professionnelle sont définis par le Code du travail et divers accords collectifs. Voici un aperçu de ces droits et des principaux dispositifs de financement à mobiliser (selon votre projet) :
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Fonctionnement :
Chaque salarié dispose d’un CPF, crédité à hauteur de 500€ par an voire 800€ pour les salariés peu qualifiés. Il est mobilisable tout au long de votre carrière, même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
- Utilisation :
Le salarié peut utiliser son CPF pour financer des formations qualifiantes, certifiantes, ou permettant l’acquisition de compétences nouvelles. Le CPF est accessible via une plateforme en ligne dédiée : moncompteformation.gouv.fr
- Eligibilité des formations :
Les bilans de compétences, les VAE, les formations pour la création/reprise d’entreprise, les permis B, C et D sont éligibles au CPF. Au niveau des certifications : visez un programme certifié par le RNCP, le RSCH ou CléA !
2. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le « PDC » remplace le plan de formation et permet à l’employeur de proposer des formations en fonction des objectifs et besoins de l’entreprise et de ses équipes.
- Conditions :
La mise en place de l’action de formation nécessite l’accord de l’employeur ET du salarié. Pendant la formation vous bénéficiez de tous les avantages de votre contrat de travail.
- Obligations de l’employeur :
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. C’est pourquoi il peut être amené à vous proposer une formation, à la financer ou à accepter une demande de financement de votre part.
- Objectifs :
Vous permettre d’acquérir des compétences directement liées à vos fonctions, ou bien correspondant à une évolution prévue.
- Prise en charge :
TOTALE dès l’instant qu’elle est validée par l’entreprise, qui fera appel ou non à son OPCO pour obtenir un soutien financier de son côté.
Astuce : comment éviter le reste à charge sur votre CPF ?
Vous voulez éviter le reste à charge de 100€, mis en place début mai par le gouvernement ?
Ou bien vous n’avez pas ou plus assez de budget ?
Consultez votre employeur, selon l’objectif de votre formation et les priorités de l’entreprise, il est possible qu’il accepte d’abonder votre CPF !
(on vous dit tout plus bas)
3. Autres dispositifs de financement à connaître
Cette fois-ci, c’est selon la nature de votre projet de formation, la raison ou le motif, que vus pourrez faire appel aux :
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle, qui remplace le Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession.
- La reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A)
Le dispositif Pro-A prend la suite de la période de professionnalisation qui a disparu en 2019. Le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle.
- Le FNE-Formation
Le FNE-Formation est un dispositif de financement de l’État qui permet aux entreprises de former leurs salariés pour faire face aux mutations économiques et technologiques. Né pendant la crise du Covid, il a finalement évolué vers le financement de toute formations visant à soutenir des efforts d’adaptation aux nouveaux défis structurels ou conjoncturels que peut rencontrer une entreprise (écologie, numérique, etc).
Renseignez-vous auprès de votre Conseiller en Evolution professionnelle ou de votre service formation !
Cas du CPF : comment utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer ma formation ?
Le CPF est un dispositif de l’État destiné à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi, agents publics, travailleurs indépendants, professions libérales). Aujourd’hui, il est l’outil principal de financement individuel pour les formations professionnelles.
Ce compte alimenté chaque année en euros vous suit jusqu’à votre retraite. Il vous permet de financer des formations qualifiantes ou diplômantes afin de vous permettre d’évoluer professionnellement et/ou de sécuriser votre parcours professionnel.
Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite.
Si votre profil entre dans le cadre de ce dispositif, vous disposez de droits et d’une enveloppe financière directement mobilisable.
Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr pour créer un compte. Votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation. Ils y sont présentés sous la forme d’une somme en Euros.
Astuce : vos droits se cumulent d’année en année jusqu’à atteindre le plafond de 5000€.
Pensez à les mobiliser avant qu’ils soient plafonnés, afin d’optimiser l’utilisation des montants alloués !
Je n’ai plus de CPF. Comment adresser une demande de formation à mon employeur ?
Adressez-vous à votre employeur à l’oral lors de l’entretien annuel ou spontanément par écrit (conseillé) pour exposer votre souhait ou projet de formation :
- expliquez-bien votre ressenti, l’utilité de cette formation sur votre poste
- documentez bien le besoin actuel ou futur pour rester performant dans vos fonctions
Sa réponse peut être favorable ou défavorable, mais s’il accepte :
- Soit l’employeur peut prendre à sa charge son financement,
- Soit l’employeur peut adresser une demande de financement à son Opérateurs de Compétences (OPCO).
A savoir :
- Si votre demande correspond à une compétence en lien direct avec votre poste, vous avez toutes les chances de pouvoir obtenir un financement par le biais de votre entreprise dans le cadre du PDC, avec financement ou non par l’OPCO de votre branche (dans ce cas votre service formation s’occupe de toutes les démarches !)
Comment obtenir un abondement sur mon CPF ?
Si vous avez déjà épuisé votre CPF ou savez que la formation en question n’est pas prioritaire pour l’entreprise, il vous reste l’alternative du CPF co-financé ! Ou co-« abondé ».
Si la formation est peu en lien ou pas dans les priorités de d’employeur, mais peut s’avérer utile dans le futur, pensez à solliciter une participation financière de sa part, en lui demandant d’abonder votre compte CPF !
L’idée : être prêt à mobiliser une partie de votre budget, pour que l’effort soit collectif. Mais osez toujours faire le point avec votre employeur pour voir s’il ne pourrait pas effectuer un versement volontaire qui vous permettrait de vous inscrire à une formation plus longue… voire à plusieurs formations !
Comment peut-il procéder ?
Les employeurs peuvent accéder au compte CPF de leurs salariés via la plateforme EDEF, seulement afin de leur permettre de verser cet abondement. Votre compte reste privé et les autres informations inaccessibles.
Vous avez des questions ? Contactez-nous !
En conclusion
Les droits des salariés en matière de formation professionnelle sont vastes et visent à favoriser le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle. Ces dispositifs permettent aux salariés de s’adapter aux évolutions du marché du travail et de sécuriser leurs parcours professionnels.
Pensez-vite à faire le point sur vos possibilités de financement et sur vos besoins en matière de compétences !
Chez Evolve, nous pouvons vous conseiller à la suite de votre bilan de compétences ou de votre entretien annuel, pour identifier les thématiques qui vous aideront à évoluer professionnellement et à atteindre vos objectifs, ainsi qu’un réel mieux-être dans vos fonctions.
Découvrez notre offre de formations sur www.evolve-formation.fr et n’hésitez pas à nous consulter !
