Qu’est-ce qu’implique le travail collaboratif ?

1. Une communication régulière et constructive
   Les collaborateurs ne sont plus centrés sur une tache définie. Le périmètre d’action est élargit. . Pour mener à bien le projet, la communication doit être régulière et constructive pour chacun des acteurs.
2. Un suivi de la progression 
   Afin que les efforts de chacun soient reconnus et vus, la communication est primordiale. Des points réguliers sur l’avancée de l’action collective doivent être fait de manière à connaître le chemin qu’il reste a parcourir jusqu’à l’objectif final.
3. Un champ d’intervention plus large
   Avec le travail collaboratif, le champ d’intervention et le rôle de chacun est étendu afin de provoquer une émulation créative. Tous les individus composant l’équipe de travail sont encouragés à soumettre leurs idées et ce, même si cela ne relève pas directement de son domaine de compétence.
4. La modification des barrières hiérarchiques
   Le travail collaboratif remet en question les pratiques managériales traditionnelles. Cette pratique encourage les entreprises à repenser le rôle du manager. Les missions du manager ne consisteront plus à imposer un cadre strict ou à valider les actions, mais plutôt à favoriser la collaboration. 
5. Un environnement de travail collaboratif
   Il faut aussi revoir les espaces de travail, les réorganiser afin de favoriser les échanges. Pour le travail collaboratif, tous les espaces favorisant l’échange spontanés sont à étudier. 
6. Une utilisation d’outils appropriés
   Le travail collaboratif ne date pas d’hier, cette idée a émergé depuis quelques années mais se fait sentir plus importante aujourd’hui. L’émergence des nouveaux outils de travail facilitent les pratiques managériales collaborative.